AUSGANGSSITUATION 

Hoher Stresslevel, enormer Zeitdruck. Erhebliche Probleme im Team: Konflikte, Ressentiments, Unzufriedenheit mit der Führung.

ANALYSE 

Ein anonymes Energy-Live-Screening ergibt folgendes Resultat: im Durchschnitt werden 46 % der mentalen + emotionalen Energie der Menschen im Entwicklungsteam „intern“ verbraucht. Dh. 46% der mentalen und emotionalen Kraft der Menschen stehen nicht für Leistungserbringung und Produktivität zur Verfügung. In Workshops und Einzelgesprächen werden die Energieverluste und Energie-Abflüsse identifiziert: Unklarheiten bei der Aufgabenverteilung, zu viele Meetings bzw eine ineffiziente Besprechungslandschaft und wenig Bewusstsein für das Erreichte bzw. zu wenig Erfolgserlebnisse.

INTERVENTION 

Zur Optimierung der Sozialen Energie wird ein „Candy Factory Board“ installiert, bei dem sich die Teams 1 x wöchentlich die Achievements vorstellen. Die Besprechungs- und Reporting-Landschaft wird verschlankt.

EXPERTE 

EXPERTE ...